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【淄博再出发】新闻综述:换个评价论英雄百胜

发表时间:2019-10-07

  最近,“狮子型”干部、“老黄牛型”干部这些形象比喻在淄博很热。一褒一贬,生动形象,引出的是以激情干事、鼓励担当转变选用观念,立起“以实干实绩论英雄”的鲜明导向。今天的【淄博再出发】播出第四集:换个评价论英雄。

  金秋九月,一年一度的齐文化节在临淄区隆重举行。齐文化留给我们的绝不止文物、遗迹,更有供今人借鉴的智慧。“不鸣则已,一鸣惊人”的齐威王,为什么能成为战国七雄之首?一个答案是会用人。以史明智,如今我市正大力转变选用观念,选贤任能,让“以实干实绩论英雄”的鲜明导向更加明确。

  我们要解放思想,破除平衡照顾、求全责备的旧观念,加大干部人事制度的改革力度,把加压驱动激励机制引入干部队伍管理,大胆提拔培养那些具有审时度势、高瞻远瞩的远见卓识,百胜图库tk805电信!能够及时地掌握时代跳动的脉搏,有办法、能干事的干部。

  “狮子型”干部、“老黄牛型”干部虽然风格各异,但内核里都有肯于担当的一面。如今,这种担当更是一种导向,更加强化“上级为下级、组织为干部、干部为事业”担当。这其中,敢于担当不易,为敢于担当者担当更为不易,这对于淄博风清气正的大生态也是一种信心的传递。

  要形成“不以领导的变化而变化,不以领导关注度的变化而变化”的改革制度支撑,通过完善的制度为“狮子型”干部保驾护航。“狮子型”干部在干事创业中肯定会触犯一些既定的利益,要通过制度防护机制,保证“狮子型”干部不被伤害,解除他们的后顾之忧,减少他们推进改革的“阻力”。

  良好的生态美景,绝不是自发生长出来的,必须拔去杂草、伐掉朽木。杂草、朽木在淄博也有了明确的画像——“孔雀型”、“病猫型”、“鸵鸟型”干部都在此列。“孔雀型”干部,好大喜功,浮在面上,热衷走“上层”路线,向组织要这要那;“病猫型”干部,只要不出事,宁肯不干事,碌碌无为,得过且过;“鸵鸟型”干部,困难面前不敢担当,责任面前推诿塞责,遇事喜欢讨价还价打太极。这几种干部,组织不信任、同事不信服、群众看不起。如不改变,未来将难有立足之地,而想干事、能干事、干成事的干部一定要当主角、占C位。选贤任能,使我们脚下的这片土地曾经辉煌,相信转变后的淄博舞台上一定会智者蜂起、勇者辈出,共同推动老工业城市转型发展、凤凰涅槃!


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