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智联招聘发布《2019年区块链人才供需与发展报告

发表时间:2019-11-05

  智联招聘日前发布了《2019年区块链人才供需与发展报告》,报告显示,2019年区块链人才需求有所回落并保持稳定,而区块链领域求职人才急剧增长,第三季度求职人数是需求的7倍还多。

  数据显示,2018年招聘区块链相关人才的企业数量猛增,2018年第二季度同比增速达到1152.77%,即增长了11.5倍多,随后逐渐降温,招聘企业数、招聘人数同比增速逐季下降。

  2019年2月15日,我国开始正式实施《区块链信息服务管理规定》,区块链在资本、监管、认知等方面回归理性,招聘企业数自2019年第一季度开始同比负增长,招聘人数同比增速自2019年第二季度开始转正为负。2019年第三季度,招聘区块链相关人才的企业数及招聘人数分别同比下降53.68%和51.71%,虽然用人需求在缩水,但依然比2017年高出很多,且需求整体规模长期保持稳定。

  虽然行业整顿让求职者的热情有些降温,但区块链领域长期以来的火爆,使供给规模远大于需求,2019年第三季度,区块链求职人数是招聘人数的7.12倍。

  报告显示,区块链相关岗位的招聘薪酬大幅领先于全国平均水平,这或许也是其对人才的吸引力如此之大的关键原因。但从变化趋势看,与全行业平均薪酬的持续增长不同,区块链领域的招聘薪酬近两年持续在1.6万元/月上下波动。具体来说,区块链领域平均招聘薪酬达到16317元/月,是全国平均薪酬的近两倍。

  智联招聘数据显示,区块链招聘人才数量TOP10职位中,热门岗位软件工程师平均招聘薪酬为16008元/月,销售代表平均招聘薪酬10094元/月,高级软件工程师平均招聘薪酬23606元/月。其中合伙人平均招聘薪酬最高,为75975元/月,位居薪酬榜首。

  报告显示,区块链存量人才多毕业于我国一流院校计算机科学与技术、软件工程、金融学等相关专业。从存量人才的专业背景来看,以计算机科学与技术、软件工程、金融学为主,这也与区块链底层技术及当前的应用场景有关。(文 张丽)

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